Abschlussarbeit in der Personalentwicklung (m/w/d)

• Durchführung einer internen Umfrage zur Ermittlung zukünftiger Kompetenzanforderungen
• Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen im Vergleich zu identifizierten Trends
• Entwicklung eines Kompetenzmodells und Erstellung eines Kompetenzkatalogs
• Testen des Modells und Durchführung eines Soll-Ist-Abgleichs
• Standardisierung des Modells und Ableitung von Maßnahmen für die Personalentwicklung sowie Prüfung der finalen Anwendbarkeit

• Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, 
• Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten

Rabatte für Mitarbeitende, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigtes Betriebsrestaurant, Flexible Arbeitszeit, Attraktive Vergütung