SALES MANAGER NEW BUSINESS (m/w/d)
LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KGVollzeit
Jobbeschreibung
SALES MANAGER NEW BUSINESS (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Neukundenakquise und dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen im Rahmen weltweiter Kunden- und Messebesuche
- Maßgebliche Umsetzung der Marktbearbeitungsstrategien in den einzelnen Vertriebsregionen weltweit
- Unterstützung bei der Identifizierung und Untersuchung möglicher internationaler Zielmärkte und -industrien für unsere Composites-Produkte
- Enge Zusammenarbeit mit dem New Business Development in der Generierung von neuen New Business Development Projekten
- Stetige Marktbeobachtung und -entwicklung sowie Umsetzung innovativer Geschäftsideen und Produkte in neuen Märkten und Anwendungen
- Erarbeitung von Marktbearbeitungsstrategien in Abstimmung mit lokalen Vertriebspartnern und internen New Business Development Projektteams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- bzw. ingenieurwissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Idealerweise bereits Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Außendienst oder New Business Development sowie Kenntnisse in der Kunststoffbranche
- Hohes Maß an Kundenorientierung und ein überzeugendes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit in interdisziplinären und internationalen Teams
- Gespür für neue Trends und Bedürfnisse der Zielgruppen am Markt
- Internationale Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben im internationalen Umfeld mit stetigem Innovationsdrang und zukunftsträchtigen Themenfeldern
- Gute Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Familienunternehmen
- Moderne Unternehmenskultur mit klaren Werten und Überzeugungen in einem international wachsenden Familienunternehmen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexibilität und Work-Life-Balance (u.a. durch Gleitzeitmodell und Mobile Work)
- Einen guten Start durch eine Onboarding-Veranstaltung und individuelle Einarbeitungspläne
- Weitere attraktive Benefits, wie z. B. Business-Bike und PC-Leasing-Programme sowie ein modernes Betriebsrestaurant
